Dana 3. februara 2021. godine, uspješno je održana godišnja konferencija kompanije Begood za 2021. godinu. U strogom skladu sa zahtjevima prevencije i kontrole epidemije, kompanija je organizovala ukupno 5 lokacija, uključujući sjedište u Nanchangu, podružnicu u Shenzhenu, istraživačko-razvojni centar u Pekingu i ured na sjeverozapadu, putem sastanaka na licu mjesta ili na daljinu. U međuvremenu, organizovano je 7 centraliziranih pristupnih tačaka DingTalk-a koje pokrivaju sve zaposlene u kompaniji. Sastanku su prisustvovali g. Hu Dongming, sekretar partijskog odbora, generalni direktor i predsjednik Kompanije za nuklearnu tehnologiju, g. Deng Xuefei, zamjenik generalnog direktora Kompanije za nuklearnu tehnologiju, i g. Zhang Haiping, generalni direktor kompanije Begood. Zamjenik generalnog direktora kompanije Begood, g. Wo Gang, predsjedavao je sastankom.
Konferencija je započela promotivnim filmom za godišnji sastanak Grupe "Borba na dugom putovanju 2021. godine" i videom s najvažnijim događajima kompanije Begood u 2020. godini. Gospodin Deng Xuefei prenio je duh godišnje radne konferencije kompanije Begood i Nuclear Technology.
G. Zhang Haiping je podnio izvještaj o radu za 2020. godinu i rasporedu radova za 2021. godinu na temu „Prepoznavanje situacije, tržišna orijentacija, vođenost inovacijama, poboljšanje kvalitete i efikasnosti“. Izvještaj je pregledao glavni rad i najvažnije događaje u 2020. godini, analizirao trenutne nedostatke u razvoju kompanije, analizirao trenutnu ekonomsku situaciju i strategiju, te iznio radne ciljeve za 2021. godinu.
Tokom sastanka, gospodin Li Tianjian, zamjenik generalnog direktora kompanije Begood, koristio je „Cai Qijevo kršenje discipline i zakona“ kao slučaj za upozorenje o pravilnoj praksi i jasan podsjetnik protiv „Četiri vjetra“ tokom Proljetnog festivala. Na sastanku su pohvaljeni i pojedinci i grupe koji su dobro radili u kompaniji u 2020. godini.
Konačno, gospodin Hu Dongming održao je važan govor, u kojem je u potpunosti potvrdio dostignuća kompanije Begood u 2020. godini, a istovremeno je postavio više zahtjeve i očekivanja u pogledu poslovnih ciljeva, izgradnje korporativne kulture, ključne konkurentnosti, izgradnje stranke i čiste prakse u 2021. godini.
Vrijeme objave: 16. avg. 2021.